Ⅰ. 공공근로사업장
기록물의 분실과 보존 공간의 부족문제를 해결하고 신속, 정확한 문서 활용 시스템 구축으로 행정능률을 향상하고 나아가 투명한 공개 행정을 도모하는 것이다. 또한 정부의 실업 대책인 공공근로의 취지와 적합한 고학력 젊은 실직자나 미취업자에게 근로의 기회를 부여하여 지
Ⅰ. 노동조합의 의의
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나
등 총 7,503명이 고용조정 되어 가장 많은 고용조정이 이루어졌다.
고용조정 현황을 산업별로 보면 비제조업이 다수를 차지하고 있다(노조수 73.7%, 고용조정인원 62.5%). 규모별로 보면 노동조합수로는 소규모 노동조합에서 많이 이루어졌고, 고용조정인원수별로는 대규모노동조합에서 많이 이루어졌다.
규모
산별 교섭은 1980년대 후반 이후 급격히 발전한 민주노동운동의 주요 목표였다. 특히 1995년 출범한 민주노총은 설립 초기부터 산별 조직전환을 목표로 하였는데, 전체 673,880명의 조합원 중 전교조, 금속노조, 보건의료노조 등 28개 노조 280,938명(민주노총 소속 전체 조합원 수 대비 41.7%)이 산별노
노조전임자 제도 변화로 인해 건전한 노사관계의 형성이 어려워질 수 있는 종업원 300인 미만 사업장에 대하여 재정을 지원할 수 있도록 노력하고 이를 위해 특별법 제정을 통한 별도의 조치를 강구하여야 한다. 이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사
노조 건설이 용이하지 않은 지역에서 노동조합을 쉽게 건설하고, 또 힘있는 조직으로 만들 필요성이 제기되어 일반노조란 형태로 노동조합을 건설하게 된 것이다.
Ⅱ. 노동조합의 유형
한국기업의 노사관계 유형은 크게 두 가지 모형으로 구분이 가능하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협
금속노조는 2001년 2월 설립 이후 2002년 집단교섭을 통해 108개 사업장에서 산별 중앙교섭의 발판을 마련한 기본협약을 체결한 후, 금속 산별노조 설립 이후 처음으로 2003년 사용자 측 교섭대표단과 중앙교섭을 실시하는데 성공하였다. 그러나 2006년 산별교섭까지는 참여기업의 수가 적고 주로 중소기업
대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 우리나라는 2004년 8월부터 시행된다 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다
노조경영은 더 이상 고 이병철 회장의 경영철학의 부산물로 나타나는 철학적 무노조경영이 아닌 노조를 불필요한 제3자로 인식하고 무노조경영을 목표로 하는 정책적 무노조 경영이 된 것이다. 이런 정책적 무노조경영은구시대적일뿐 아니라, 삼성 SDI사업장에서 근로하다 직업성 암을 얻은 근로자들
근로조건에 대한 계약을 포괄하게 되며, 여기서 안전보건은 그 중요한 근로조건 중의 하나로서, 사용주 혹은 고용주의 책임이 그 발생 및 해결에 중요한 역할을 하는 부분이다. 이러한 의미에서 안전보건의 측면에서 바라 본 비정규직의 기본적인 정의는 특정한 고용형태에 있어 안전보건에 관한 사용